面试表现力的训练

什么面试是表现力？

人和人交流的过程，本质上是双方传递信息的过程。

在面试环节中，求职者不断的面试官传递信息，这些信息的总和决定了面试官对求职者的整体印象。

信息由多部分组成，包括: 内容、音量、语气、语调、表情、肢体语言、表达节奏、外在形象...

除内容本身之外，所有的一切统称为面试表现力

面试表现力有什么用？

在面试过程中，不同的表现力决定了面试画风的走向。

如何提升表现力？

每个人能够达到的表现力不是一个点，而是一个区间。

每个人有不同的区间。

所有尝试跳跃区间的行为都会引起对方厌恶。

所以，不要试图将自己伪装成另外一个人。

因此，提升表现力的关键，是找到自己表现力最好的状态，并将它强化，贯穿到整个面试过程中。

本节任务

1. 理解： 理解下面的这段内容，达到熟悉的程度

   JS的this指向取决于环境。

   全局环境中的this，直接指向全局对象。

   函数环境中的this，取决于函数如何被调用：

   1. 如果函数是直接调用的，同时又是出于严格模式下，则指向undefined，如果不是严格模式，则指向全局对象
   2. 如果函数是通过一个对象调用的，则指向对象本身
   3. 如果函数是通过一些特殊方法调用的，比如call、apply、bind，通过这些方法调用的话，则指向指定的对象
   4. 如果函数是通过new调用的，则指向新的实例。

   另外，箭头函数由于没有this，所以箭头函数内部的this由其外部作用域决定。

2. 复述： 能够脱离文档，说出上述内容

   注意：

   1. 复述必须要出声！复述必须要出声！复述必须要出声！
   2. 复述时不能回忆文档内容，而是根据自己的理解说出来。
   3. 复述时不要求流畅，可以停顿，可以思考。不用考虑自己复述的好不好，语气、声调这些都不用考虑，只要复述达标即可。
   4. 如何判断复述这一步是否达标： 只要能够全程不看文档，把内容完整的说完、没有遗漏即可。
   5. 复述必须连续三次达标才能进行到下一步，否则就重复 1、2 两个步骤，直到达标为止，才能进行到下一步。

3. 回忆： 回忆过去，特别是近期，所有跟其他人长时间交流的场景，找出自己表现最好的一次。

   如何判断最好： 最放松、最自信、最舒适、最从容

4. 代入： 代入上一个步骤找到的感觉，用当时的感觉重新复述。

5. 检验： 进入就业直播间，开摄像头，接受老师的检验。

   1. 直播间入口如果自己不知道，找班主任老师。
   2. 进入直播间后，如果老师询问来意，告知老师“来做表现力检验”。
   3. 老师确定合格后，才能进入后面课程的学习，不合格，下来后继续练习，然后再次进入直播间检验，直到合格为止。
   4. 合格之后，除非我让你停止，否则每天必须复述一遍，强化感觉。（无须到直播间，自己私下完成即可）

常见问题

1. 我自己表现力很差，找不到过去表现好的场景怎么办？

   这种情况通常不会出现，所谓的表现力差是你自己否定自己的结果。

   往往找到相对最好的，其实就是最好的。

   如果情况特殊，实在找不到，那就只能靠想象了。

   想象一个场景，想象一个真实的对象，找到自己最放松、最自信、最舒适、最从容。

   切不可把自己想象成另外一种人，只能是当下的自己。

2. 我在复述时老是会卡壳，没办法流畅的表达怎么办？

   复述时不要求流畅，可以停顿，可以思考，这些都是自然的表达。

   相反，过于流畅和完美反而会显得不自然。

   实际上，如果对内容熟悉到一定程度，反而应该放缓表达节奏，避免“过度完美”造成的不自然。

3. 私底下复述很好，但一到老师检验环节就不行了

   紧张、压力都会影响到表达。

   记住放松的感觉，同时将注意力集中在要表达的内容上，反复适应，逐渐就能找到自然表达的感觉。

   尝试刻意的放松肩膀、面部，非常有用。

4. 复述的时候需要配合肢体语言吗？

   肢体语言是自然发生的事，无须刻意配合，也不能刻意配合。